图说：执法人员取证姜东锋摄（下同）

　　如今使用童工的现象已不多见。但近日，黄浦区劳动监察部门在夏季用工“飞行检查”中收到举报，一美发店以招收学徒工为名使用童工，且拖欠童工10天劳动报酬。调查过程中，还发现该单位招收的童工共有2名。今天上午，黄浦区劳动监察大队下达了行政处罚决定书。

　　被举报的是位于云南南路188号的名尚美容美发店。黄浦区劳动监察执法人员找到了曾经在此工作的小王打卡记录。据查，出生于2003年7月11日的小王，于今年5月20日被招录时不满16周岁，系童工，在店上了10天班。取证过程中，门店负责人一再辩称，他们招录的只是学徒工，不属于正式用工，而且“学徒工”只负责打扫等辅助类工种，工资满月才发。

　　小王说，公司说他上班时间太短，才10天，根据公司规定，不发工资。后来小王说去举报，公司才给了他100块钱。

　　美发门店负责人称，当时小王身份证没带，他们没有深入地去核实这一点（指是否年满16周岁）；小王离职的时候，还没到正式发工资的时间。

　　执法人员在翻阅用工单位的相关记录时发现：该单位于2018年5月28日招录的另一名学徒工小吴，当时同样还未年满16周岁。目前小吴还仍然在该店工作。经过当面核实取证，最终确认该商家实际非法使用2名童工的违法事实。

　　根据国务院《禁止使用童工规定》第二条，任何单位和个人都不得使用未满16岁的童工，一旦违反按照每人每月5000元的标准进行处罚。

　　经查实，该单位使用了两名童工，共计处罚2.5万元。此外，执法部门还责令该单位支付当事人10天的劳动报酬1337元，并督促美发店与小吴签订合同，并按时足额为其缴纳社会保险。

　　在此提醒广大用工单位：招聘中不要为贪图一时的降低用工成本，而忽视对劳动者实际年龄的审核把关，甚至心存侥幸。与此同时，我们也呼吁相关部门不断细化劳动用工法规，强化监护人履责不到位的问责机制，督促广大年轻父母切实履行好自己的监护义务，鼓励公众及时举报相关违法用工行为，积极营造和谐就业环境。