我也想回家

　　回家了

　　我这几十万块钱就泡汤了

　　彻底泡汤

　　”

　　曾经有奔头的事业

　　来自江西的杨细文本是一个地地道道的农民，2016年，为了方便照顾孩子，也为了多挣点钱补贴家用，一直以来很保守的杨细文决定来上海试一试。

　　2016年10月，杨细文开始在三鼎家政做上门保洁工作。虽然一个月三四千的工资不算太高，但杨细文也做得很带劲。因为踏实肯干，杨细文积累了不少老客户，很多人都愿意让杨细文上门服务。

　　入职三个月后，因获得客户的认可，杨细文被公司提为技术队长。一年后，杨细文再次得到提拔，升职为三鼎家政广粤分公司的经理。这时，他的工作范围不仅局限于保洁工作，还要负责公司人员招聘和更多的管理工作。原本只有八九个人的分公司，在杨细文的经营下，仅用两个月就扩展到将近40人，这其中不少员工都是和杨细文有着同样背景的打工者。通过努力，杨细文所负责的分店业绩一直保持在上海三鼎家政所有门店的前5名之内。

　　当上店长的杨细文，收入也有所提升，每月能拿到5000元左右。因此，他便将妻子和两个儿子都介绍到了三鼎家政。然而原本充满希望的生活，在2018年1月戛然而止。

　　一再拖欠的工资

　　2018年1月，到了该给员工们发工资的日子，可杨细文却迟迟没有收到公司打款。三鼎家政上海地区的负责人向杨细文解释说，公司准备上市，资金紧张，工资发放要延后3个月，杨细文这样的经理则要去负责“维护员工”。

　　一开始，杨细文并不是特别明白“维护员工”的意思，于是便去问了其他门店的经理。他们都选择帮助公司，先自行垫付员工的工资。可是转眼三个月过去了，三鼎公司承诺的工资还是没有发下来，杨细文开始有些着急了。

　　为了安抚员工，也相信公司最终能解决问题，杨细文在自己没拿到工资的情况下，第一次借了钱给员工们发了工资。

　　卖不出去的预付卡

　　遇到工资拖欠的不仅杨细文一人，上海徐家汇门店的负责人龚静面临的问题更是复杂。

　　5年前，龚静从老家安徽来到上海打工，当时她只是听说三鼎是个家政连锁公司，发展平台很大，做得好可以晋升。认认真真干了一年后，跟杨细文一样，龚静从一个小时工变成了底薪5000元的门店的负责人，承担招聘员工及管理门店的部分工作，督促大家完成公司给的任务量。

　　三鼎家政当时对工资发放是有要求的。一般情况下，是员工的工资加售卖家政预付卡的提成，而龚静口中的任务量就是指三鼎公司发售的预付卡的数量。员工在完成工作的同时，如果客户买了预付卡，员工就有提成，同时客户下次的保洁也有折扣。