中国人才总量2亿人，超过了很多西方发达国家的人口总和，达到美国人口总量的一半。到2025年我国人才总量将超过美国的人口总量。

首先，中国人才分布不均衡。长三角、珠三角、京津冀三大城市群以占全国5.87%的土地，集中了将近40%的人才，人才密度远高于全国平均水平；以大、中城市为载体的人才密集区以占全国11.67%的土地面积，集中了全国65%的人才。西部和东北等人才稀疏区仅拥有全国5%~6%左右的人才。可见，我国人才主要集中于一、二线城市和省会城市，三大城市群是我国的人才高地和智力密集区。

再次，在长三角、珠三角、京津冀三大人才核心区之中，长三角人才数量是最高的。全国近20%的人才集中在长江三角洲，远高于京津冀的12%左右和珠三角的7%上下。可见，长三角已经成为中国的人才高地和人才集聚的枢纽。

人才迁移呈现出“孔雀东南飞”格局依然较为明显。中西部地区迁出、东部地区迁入趋势明显，其中，北京、上海、广东等地是最大的人才流入地，而东三省、四川、河南等省份是较大的人才流出地。与此同时，人才分布与迁移具有很强的空间溢出效应。通过人才集聚的标准差椭圆分析，人才空间分布基本上与中国人口分布相适应，长三角和珠三角是“高高”聚集明显，也就是空间溢出效应较强的地区。

在长三角的城市中，上海人才总量当然是第一，然后是南京、杭州、苏州。值得注意的是合肥，近几年无论人口还是人才数量都在显著增长。

对此有专家建议，应该将上海打造成为全球人才培育、养成、发现、集散、流转和配置的全球新高地，打造“东方波士顿”。

波士顿拥有超过100所大学，超25万名大学生。世界大学排名第1的哈佛大学、排名第2的麻省理工学院，皆在波士顿大都会区。“美国雅典”的美誉名副其实，美国有句谚语“先有哈佛，后有美利坚”。

此外，波士顿还是一个全球人才“洋流”的枢纽。每年8、9月份，全世界约有30万各类高端人才从世界各地去波士顿访学、留学深造，其中仅仅哈佛大学一所大学每年8月份就新聘3000多人，有几万人前去留学和访学。

人才的流动、交流很重要，长三角可以尝试率先取消人才的事业单位制和行政单元制，降学费、降门槛，加强产教融合，建设数字化、智慧化、共享化的学习基础设施，扩大研究生、博士生的招生数量。人才强国，未来地区和国家竞争终究是人才的竞争，长三角已经具备良好的基础，应该继续扩大延伸长这一优势。