据中国青年报报道，华南师范大学教科院教授、博导袁爱玲建议，让女性产假休满一年，这样女人可以全心全意在家带孩子。

　　袁爱玲指出，一般女性休完最长6个月的产假就上班了，这阶段能接收她们孩子的托幼机构也很少。延长产假不仅是对个人有利，而且有利于为国家培养好后代，由母亲自己带孩子是最理想的。

　　在袁爱玲看来，应该重提解放妇女，过去解放妇女是让妇女从家庭里走出来，参与社会活动和工作。现在，是从工作岗位解放出来，让她们愿意生二孩。在家里把孩子带好，这也是一个工作。国家政策或者用工单位应该按照国际惯例，在社会上形成共识。

　　对于子女的教育问题，袁爱玲建议要重视和抓好0岁至3岁的教育，之后就省力很多，这是一环套一环的，“越小的教育，越是需要专业的人来做”。

　　袁爱玲觉得，发达国家很重视从0岁开始的教育，这个阶段确实是荒废不得。在0岁至3岁，不仅是喂养好，更应该注重心理健康、人格品质、行为习惯的培养，可以起到事半功倍的效果。

　　休假，看起来不错的建议，却得到了相反的舆论，甚至有网友怒怼：“这是祸害女人！”

　　@土豆記事：请专家们别再提这些祸害女人的建议了。

　　@土豆南瓜阳光城(5.640, 0.01, 0.18%)市：以后根本不敢收女工，砖家！

　　@ayanamiyi：真要解放女性，就应该提出让男性也休同样时长的育儿假，而不是把一切负担和歧视都压给女性，将女人赶回家庭。

　　@二营长把意大利面端过来：然后企业不在招聘未婚女性。。。剧终

　　@阿喀琉纱：女性失业已成定局

　　@冷画屛：所谓的专家都是砖家，这种砖家的存在就是存心让女性脱离社会，最重要的是失业，企业再也不敢雇佣未婚女性！

　　在“为何不愿生育”的诸多原因中，一个重要的方面在于生育成本高企，其中，对于上班族女性而言，“成本高企”包括对职业生涯可能造成的种种影响。

　　近年来，多个地区都延长了女性的产假时间，西藏的产假最长可休1年。这解决了育龄妇女的一部分后顾之忧，另一方面却又引起一层隐忧：过长的产假时间，是否增加了女性在就业市场上受歧视的可能性？

　　一位企业主告诉表示，企业要负担社保、税费，再加上员工休产假期间的工资成本以及因人员变动的效率损失等，都是企业不得不考虑的因素。

　　在鼓励生育的背景下，育龄女性在就业市场遭遇进一步的“歧视”又继续降低职业女性的生育意愿，这是否会形成一个恶性循环？

　　上述企业主表示，虽然一些人不愿意承认，这却很大程度上成为了事实。

　　深圳一家公司的人力资源部人士柳瑛（化名）告诉记者，在深圳怀胎十月，加上半年的产假，以及后期的养育，企业会认为你大概有两年“不在状态”。企业固然要承担一定的社会责任，但它毕竟不是慈善机构。

　　负责招聘工作的柳瑛直言，会尽量考虑未婚未育和已婚已育女性，已婚未育女性被视为“高危”，而一些公司甚至根本不招聘育龄女性。

　　2015年，中国人民大学国家发展与战略研究院发布报告称，投递简历后，男性大学生接到面试通知的次数比同等情况的女性大学生高约42%。

　　2016年，北京师范大学劳动力市场中心发布的《2016劳动力市场发展报告》显示，2014年和2015年，男性大学毕业生初次就业率比女性高约10个百分点。

　　国际劳工组织2016年发表的《职场中的女性：2016趋势》报告指出，就业市场的性别鸿沟在20年中仅缩小了0.6%。

　　2017年3月，智联招聘与北京大学社会调查中心共同发布的《2017中国女性职场现状调查报告》显示，女性群体对于就业中的性别歧视感知更为强烈，超八成女性认为在就业中存在歧视。

　　需要怎样的公共政策措施，来改变这种现象？从瑞典等生育水平较高国家的经验来看，除了较高的生育津贴、完善的儿童发展公共服务之外，另一个经验在于，尊重女性的工作意愿，并制订真正支持女性的社会政策，从而推动生育率提升。这其中，包括推动在休产假中的男女平等理念。

　　为鼓励父亲多休产假，瑞典社会保障部门专门设立了“平等奖金”。在休够规定的60天产假后，父亲每多休30天，可领取3000瑞典克朗（约为2250元人民币）的“平等奖金”。