图片来源:正荣集团
记者 | 马一凡
作为今年高管变动最频繁的房企之一,正荣地产(5.18, 0.02, 0.39%)(06158.HK)毫无疑问地迎来了人事换防关键期。
随着近期原行政总裁王本龙离职,原产业发展集团副总裁、商业董事长肖春和递交辞呈,正荣集团过去的职业经理人体系已经彻底被打破。
一年多前,正荣地产的管理团队还是以黄仙枝、林朝阳、王本龙三人为核心,而现在“三人天团”仅剩下黄仙枝。根据正荣地产最新公告,空缺出来的行政总裁一职,由执行董事兼董事会主席黄仙枝兼任,自2019年11月20日起生效。
界面新闻记者获悉,黄仙枝下面的职业经理人体系,已经变为3+2+5的格局,包括3名副总裁、2名联席秘书、5名助理总裁。这重点突出了黄仙枝的领导作用,他负责集团投资战略及业务发展全面管理。
这个体系还体现出正荣集团董事局主席欧宗荣的三个用人思路:一是不做典型的家族式企业,暂不让二代接班,重心在培养优秀职业经理人,“二代”欧国强、欧国伟继续任非执行董事;二是偏向内部提拔,优先于外部空降;三是高管年轻化,重用一批“80后”,新晋高管团队里有7人是“80后”。
正荣地产3名副总裁包括:执行董事、副总裁兼财务总监陈伟健,他同时还获委任为公司授权代表,负责财务、海外融资和发债等;执行董事、副总裁刘伟亮,在王本龙离开后,刘伟亮进入了正荣地产董事会,接任执行董事一职;副总裁田永盛,在肖春和提出离职后,田永盛兼任正荣产业发展集团常务副总裁,同时还分管商业和物业,而正荣物业板块正在筹划IPO。
5人助理总裁团队,则偏向年轻化,所有人都是“80后”,35岁上下,其中有人从区域公司提拔上来,他们各自分管具体业务,包括营销、人资、综管、工程、成本等。
现在的悬念是,作为正荣地产董事长,老将黄仙枝兼任总裁可能也是暂时的,正荣很可能会启用新人来补齐总裁空缺。 |