来源：投资时报

　　标点财经对A股上市公司董事长级别群体进行全样本分析显示，2018年均薪为101.53万元；30后与95后同台竞技；女董事长仅相当于男董事长人数的6.07%

　　标点财经研究员  黄凤清

　　不到25岁掌管着70亿元市值的公司；小学学历年薪超百万……人生有无限可能，上市公司董事长群体对此作出了很好的诠释。

　　当然，这只是群像中的一个局部。作为一家上市公司的最高领导者，这群身处高管“金字塔”顶端且甚少在公众场合露面的人，对外界而言似乎略显神秘。

　　所幸，大数据带领我们打开神秘之门，一探究竟。标点财经研究院携手《投资时报》对超过16万条上市公司高管资料及2018年薪酬数据进行收集和统计后，筛选出当前A股公司董事长级别高管的薪酬、性别、学历、年龄、所处行业及城市等信息，并进行多维度交叉分析，独家推出2019年上市公司高管群体（董秘、总经理、董事长）全样本“三部曲”的压轴之作——《2019中国上市公司董事长全样本报告》。

　　最终，样本覆盖了3613家上市公司共3615位董事长（个别公司有联席董事长），其中可获取2018年薪酬数据的有2745位，不少董事长未在上市公司领薪（数据截至2019年5月16日）。需进一步说明的是，在进行薪酬分析时，标点财经研究院只选取了2018年在上市公司领取的年薪作为分析依据。对于上市公司没有予以披露的，不纳入本次薪酬统计。

　　人均薪酬101.53万元 方大系包揽前二

　　2745位A股董事长2018年平均薪酬为101.53万元，较此前推出的《2019中国上市公司总经理全样本报告》中的总经理均薪略低2.23万元。

　　年薪达到百万元及以上的董事长有819位，其中11位的薪酬超过千万元。Wind数据显示，薪酬最高的是方大炭素(10.560, -0.13, -1.22%)（600516.SH）董事长党锡江，2018年从上市公司领取的报酬达4076.97万元。标点财经研究员进一步分析发现，其中4000万元实际上是2017年度分配的奖励金，76.97万元则由2018年基本薪酬和2018年奖励薪酬预提数构成。

　　排名第2的是方大系旗下另一位董事长——方大特钢(8.150, -0.04,-0.49%)（600507.SH）的谢飞鸣，其2018年从公司获得的报酬为3169.67万元，这一薪酬同样由2018年基本薪酬和2017年度奖励薪酬构成。

　　鹏鼎控股(49.290, 0.34, 0.69%)（002938.SZ）董事长兼首席执行官沈庆芳排名第3，2018年从公司获得的报酬总额为1932.91万元。薪酬超过千万元的董事长还包括金科股份(6.510, -0.14, -2.11%)（000656.SZ）蒋思海、药明康德(96.250, 3.67, 3.96%)（603259.SH）李革、迈瑞医疗(197.600, 6.33, 3.31%)（300760.SZ）李西廷、复星医药(27.020, 0.26,0.97%)（600196.SH）陈启宇、奥美医疗(20.450, 0.00, 0.00%)（002950.SZ）崔金海、万科A(26.190, -0.09, -0.34%)（000002.SZ）郁亮、中南建设(7.960, -0.15, -1.85%)（000961.SZ）陈锦石。

　　而在薪酬榜的另一端，有85位董事长2018年薪酬不足10万元，其中33位的任职时间尚未满一年。如汇金通(10.280, -0.14, -1.34%)（603577.SH）董事长刘凯于2018年12月27日上任，同年从公司获取的报酬为3万元。

　　学历分化明显 博士占一成超12%未达本科  

　　在三大高管群体中，董事长学历分化最为明显，高学历者与低学历者占比均最高。

　　具体来看，在董事长群体中，硕士及以上学历者占比为60.52%，其中博士学历者占比达到10.87%。而董秘、总经理中硕士及以上学历者占比分别为48.93%、58.38%，其中博士学历者占比分别为3.09%、7.95%。

　　董事长群体中本科以下学历者占比为12.33%，其中西菱动力(11.710,0.26, 2.27%)（300733.SZ）魏晓林是唯一一位小学学历的董事长，此外还包括初中学历者13人、高中学历者69人、中职学历者29人和专科学历者318人。而董秘、总经理群体中本科以下学历者占比分别只有5.57%、10.15%。

　　从薪酬上来看，在董事长群体中，出人意料的是中职学历者均薪最高，达到131.02万元。博士学历者屈居第2，人均薪酬为124.44万元。随后是拥有硕士学历的董事长，人均薪酬为105.12万元。小学学历董事长2018年的薪酬为104.11万元，而初中、本科、高中、专科学历的董事长人均薪酬均低于百万元，分别为98.18万元、97.83万元、93.91万元和82.44万元。

　　60后占比近六成  95后现身

　　从年龄上来看，尽管董事长群体的绝对主力是60后，占比达到58.49%，但也有越来越多的年轻人跻身这支队伍。样本中出现了10位90后，最年轻的是顺灏股份(6.350, -0.10, -1.55%)（002565.SZ）董事长王钲霖，出生于1995年2月，是A股当前唯一一位95后董事长。王钲霖为公司实际控制人王丹之子，其2018年开始任职董事长时年仅23岁。聚飞光电(3.870, 0.05,1.31%)（300303.SZ）董事长邢美正与其年龄相仿，出生于1994年8月，为公司原实际控制人、董事长邢其彬之子。

　　与此同时，还有2位30后和82位40后在坚守岗位。2位30后均生于1937年，现年82岁，分别为海天精工(7.190, -0.11, -1.51%)（601882.SH）董事长张静章、太阳电缆(6.510, -0.06, -0.91%)（002300.SZ）董事长李云孝。

　　以年龄层划分，薪酬和学历均呈现出中间高两头低的态势。

　　在人均薪酬上，50后董事长以122.22万元领先，60后以100.54万元紧随其后。90后董事长均薪最低，只有40.80万元。其次是80后，人均薪酬为68.67万元。而40后董事长人均薪酬也相对较低，为84.06万元。

　　在学历上，博士学历者占比最高的群体是60后和50后，分别达11.74%、10.17%。而30后、90后一老一少两个群体中均未出现博士身影。40后、80后群体中博士占比也在8%以下，分别为7.69%和7.94%。不过，标点财经研究员注意到，90后董事长中尽管未有博士，但同时是唯一一个学历全部达到本科及以上的群体。10位90后董事长中有5人为本科学历，5人为硕士学历，整体分布较为平均。

　　女性更年轻且均薪更高 男性学历占优

　　与董秘和总经理相比，董事长群体的男女比例最为悬殊：样本中女性董事长只有207人，占比为5.73%，仅相当于男性董事长人数的6.07%。而在董秘样本和总经理样本中，女性占比分别为26.33%、6.97%。

　　不过，董事长样本中女性均薪要高于男性，前者为104.10万元，后者为101.38万元。这一点与董秘、总经理明显不同。2018年薪酬最高的女董事长是格力电器(58.850, -0.31, -0.52%)（000651.SZ）的董明珠，其从公司领取的报酬为960万元，在全样本中排名第13位。

　　与此同时，女性董事长亦更为年轻化，有12位80后及1位90后，合计占比6.31%。而男性董事长中80后及90后合计占比仅3.67%。近76%的男性董事长生于1970年以前，而女性董事长中这一比例仅为56.80%。

　　从学历上看，男性董事长则更有优势。拥有博士学历的男、女董事长分别有367人和12人，在各自样本中的占比分别为11.18%、5.88%，相差超过5个百分点。而本科以下学历者在女性董事长中占比达15.69%，高出在男性董事长中的占比3.57个百分点。

　　钢铁业均薪意外领先 房地产女掌门占比最高  

　　令人感到意外的是，在28个申万一级行业中，钢铁业脱颖而出，成为董事长均薪最高的行业，13位2018年在上市公司领薪的董事长人均报酬达319.62万元。仔细分析后发现，主要是被方大特钢董事长的超高薪酬拉高，若将其剔除，钢铁行业董事长人均薪酬降至82.12万元，排名滑落至第22位。

　　除了钢铁业外，还有10个行业的董事长人均薪酬也在百万元以上，由高至低依次为房地产、非银金融、有色金属、银行、家用电器、电子、商业贸易、医药生物、食品饮料、交通运输。而国防军工、休闲服务业的董事长人均薪酬均不足70万元，排在所有行业的后两位。